2013年2月11日

我们教价值观和态度?他们在基督城

一个故事来自哪里,这是惊人的。我坐在惠灵顿机场与企业客户,当时他恰好提到他最近从基督城返回Riccarton高中董事会的椅子,在基督城。

“他们有一个在我们学校运行的伟大计划 - 里卡顿的方式。”账单补充道。

我的耳朵刺了起来。遵循的问题。几周后,我坐在他们的校长办公室,与Gary Coburn和他的DP,Phil Holstein聊天。

让我们将另一个元素添加到后台。与此同时,我校对我的第五本书, '抓住领导力– 如何学习领导力,而不是让自己的所有错误!“

我只是透明了关于工作气候的以下提取物:

“您还想学习如何帮助您的团队成长自我领导 为了让您知道,领导者的挑战是在组织所有分裂中传播责任和奖励– to develop people.

如何,你可能会问,你在哪里可以学习?

在学校里不够,这是肯定的!大多数学院没有跑'如何在工作场所创造和维持合作和效力的气氛:101'(虽然偶尔的珍癖教师或社区赞助的同行支持计划将这样的概念整合到他们的教学中)。所以我们年轻人的大多数人都遇到了街道,没有正式理解如何充分利用自己,他们的同事和他们的工作环境。结果?生产力巨大损失,祛魅员工,以及浪费令人难以置信的潜在收益的公司。“

好吧,我现在可以告诉你Riccarton高  运行一个程序来宣传这一点,他们看到了很大的结果。

该计划始于2001年,后者他们注意到自己经常对9个学生来说,“这不是Riccarton的方式。”

有些问题然后过滤到前面:什么是'Riccarton的方式吗?学校代表什么?我们的价值是什么?我们想要鼓励哪些态度,员工以及学生?

实现击中了它很容易专注于底端,问题。但是,如果他们专注于他们想要的,鼓励理想的行为,积极态度和实际应用的伟大价值观的奖励例子会发生什么?

所以他们提出了一个非常实际的计划来做。目的是根据价值观建立一所学校。该计划“解压缩”护理,礼貌和尊重。

他们是如何做到的呢?以下是一些实用元素:

  • 他们确定了他们的核心价值,每年都会强调一个。需要几年的时间来覆盖它们,但每年选择一个削弱重点,而不是传播能量和注意力太薄。
  • 智能和简单的徽标是由专业设计公司创建的 - 品牌为他们想要推广的图像品牌。 (每个营销人都知道图像的力量。)
  • 徽标正处于一切 - 学校国旗,名片,9年级学生的信息,学校日记每一个孩子都获得,职位'徽章,以及其他地方的堆积。
  • Riccarton方式在组件中不断提及。助理校长当时,克里斯科克和初级院长,第9年的运行大会&10重点关注Riccarton在积极的加强术中的方式。
  • 每年9 学生冰箱磁铁与他们的迪恩的图片和联系方式;徽标正在上面。
  • 有吸引力的专业设计的动作风格海报在学校周围展示,一个每年一个,促进年度的价值,如“生命就是你做出的 - 涉及,”和“爱自己,比以前更好” .
  • 其他海报功能:
    • 为他人提供礼貌,尊重和关怀
    • 尽力而为你的能力
  • 专门的Riccarton方式徽章被学校委员会建议和设计。这些徽章 非常谨慎地发出,不一定是通常被选中为群体的自然领导者的孩子,例如船长或体育队长。相反,他们寻求角色模型,真正支持“途中的人”,他居住在生活中展示成功所需的态度和技能。事实上,前两个徽章是从Spreydon Baptist教堂的志愿者青年工人送给学校的贡献–养活他们的价值观而不是传讲他们的无私的基督徒工人。
  • 每个屈服都获得了Riccarton的方式 徽章,预计将达到它代表的标准。
  • 学生领导者在年度主题上接受了参与各种应用的学生 - 它也有助于它来自他们.
  • 期望适用于员工以及儿童。例如,对反思实践的专业发展强调是关于主题,“改善自己,比以前更好”。邀请七名高级学生在一年开始的一天只有一天的老师致辞 在'什么将有助于我们学习'。然后他们回答了问题 - 他们的堆!
  • 有两个标准文件:
    –“加强”(yr 9)和“继续前进”(YR 10)计划通过促进和加强良好的工作态度和习惯来强调Riccarton的方式Ethos;
    –在学校里引入了黄色丝带计划,加强了Riccarton的护理,礼貌和尊重'信息。这是“可以寻求帮助”的信息已经有了反欺凌的“可以告诉”消息,以帮助任何孤立或威胁的学生.
  • 加里 承认 Riccarton方式行为的工作人员 - 用蛋糕  巧克力! (每两周至少一个 - 吉贝鲁斯非常适合,因为它通常具有金色和蓝色,有时在包装上有红色 - 学校颜色!)这有助于将Riccarton的方式放在工作人员面前。

截至2004年的观察和结果:

  • 9年级学生没有抵达这种“恩典状态”!他们是原材料,就像任何其他不同的新生群,来自大型文化多样性的大型集水区。然而,因为它正在成为“我们在这里做事的方式”,工作人员经常听到高级学生,帮助新学生进入一行。
  • 所有工作人员加强了Riccarton的方式,但理ED部门尤其擅长加强Riccarton的方式。
  • 学校已经有了一个良好的文化,但这种增强并改善了它。
  • 鉴于人性,里卡顿方式将始终是正在进行的工作。然而,Gary和Phil认为,鉴于我们学生人口的多样性越来越多,您必须在学生面前留在学生面前的一系列价值,并在学校以积极的方式推广他们。他们相信Riccarton的方式有并确实在学校有所作为,而Riccarton高中生在学生中有这么多伟大的榜样.

在未来几年之后,如果我是基督城的雇主,我会寻找Riccarton高毕业生 - 与大多数人不同,他们被教导专注于伟大的价值观,以建立伟大的态度。随着所有雇主都知道,在员工中寻找最关​​键的元素是一种伟大的态度。技能很好,知识是非常有价值的,但态度覆盖了一切。伟大的工作,里卡顿高。





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